为加强聘用制人员管理，推进聘用制人员规范化、标准化、精细化的队伍建设，提高聘用制人员的业务能力和综合素质。卫东区法院开展聘用制人员考核测评工作，115名聘用制人员参与考核。截至1月12日，区法院已完成对所有聘用制人员的考核内容。

    1月8日下午，卫东区法院组织召开聘用制人员2018年度考核动员大会，在职的115名聘用制人员参会。会议主要对2018年度聘用制人员考勤情况、部门测评、技能掌握等工作进行部署安排。

    1月11日中午，对在职的18名驾驶人员进行测评。考试内容有驾驶知识测试，驾驶实操测试等。

    1月12日上午，区法院对在职书记员进行考核，考核分手写速记和电脑打字两个环节进行，每人考试内容均不一样，防止了作弊行为的产生，保证了考核的公平、公正、公开。

    与此同时，区法院法警大队考核也在紧锣密鼓的进行中，对在职的16名法警队员进行体能测试、搏击格斗技巧测试等。

    通过此次考核，书记员们展现了自身技能、综合素质，驾驶人员展示了良好的驾驶水平及职业操守，体能测试也提升了法警队的整体战斗能力。

    随后，区法院组织各部门负责人、干警代表及监察室、政治处工作人员对聘用制人员从工作能力、工作表现、职业操守三个方面进行了民主测评，考核和测评的成绩将作为聘用人员重新聘用及管理的依据，以促进聘用制人员的管理规范化，提升司法辅助工作水平。

    此次考核为卫东区法院打造一支政治合格、作风优良、保障有力、使命忠诚的法院干警队伍打下基础。同时，区法院也进一步完善了聘用制人员队伍的“三化”管理，进而推进了全院干警队伍规范化的建设。今后，区法院要使聘用制人员考核常态化、制度化，以考核促管理，向管理要效益。提升聘用制人员队伍素质，充分激发聘用制人员队伍积极性，带动法院整体工作迈上新台阶。