10月11日下午，卫东区法院部分中层干部竞职上岗工作顺利结束，同时本着审判资源更加合理配置的原则，对全院各部门人员进行了统一调整及合理安排，达到了“人谋其职，职得其人”的预期效果。

为进一步落实“为民、务实、清廉”的人才观，优化审判队伍，卫东区法院制定了《关于对部分中层干部竞职上岗的实施方案》。《实施方案》对竞争的范围、对象、条件、岗位及竞争的制度、程序等作了详细规定，并10月10日下午召开动员大会进行动员和部署，会后符合条件的干警积极报名。活动领导小组对报名人员进行资格审查后，确定竞职人员名单，并予以公示。为打破“暗箱操作”，竞职工作始终采用阳光作业，上级法院及区相关部门均给予关心和支持，市中级法院审委会专职委员罗国恩、区政法委副书记杜海龙、区人大选工委主任李文波、区组织部干部科科长李静娟等出席竞职演讲大会，对竞职上岗进行了全程监督指导，切实做到了组织严谨，部署周密，程序紧凑，公正透明。演讲顺序由竞职人员抽签决定，演讲结束后由全院干警当场进行民主推荐，并随即公布推荐结果。10月11日下午召开全院干警大会，宣布竞职结果及各部门统一调整后的人员分配情况，此次公开竞争中层正职岗位2个，副职岗位4个，调整2名中层正职、8名中层副职，一般干警调整14名。竞职上岗活动的开展，优化了资源配置，树立了正确的用人导向，优化了中层干部队伍结构，激发了干警的进取精神，形成了良好的工作氛围。

全院干警对这次公开竞争、择优的竞职上岗给予了热情支持，通过竞选确实把一批守原则、讲公道、肯干事、能干事、干成事的优秀中青年干部选拔到了领导岗位。参与活动的区委领导在活动结束后认为，区法院通过竞职上岗这种激励机制，真正实现了让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位，将会有力地推动法院工作再上新台阶。