开栏语

致敬奋斗，礼赞成长。在平顶山市卫东区人民法院，有这样一群青年干警，他们用深夜的灯光、厚厚的卷宗、温暖的调解和执着的追寻，诠释着新时代青年的责任与担当。劳动最光荣，奋斗正当时——他们以法为剑、以心为灯，在平凡的岗位上书写不平凡的法治答卷。

                                  劳资天平上的“摆渡人”

                                 卫东法院东高皇人民法庭

                                         李江玲

走进李江玲的办公室，桌上整整齐齐码着几摞卷宗，最上面一本的封面上写着“劳动争议”。她正低头翻阅一份工资支付记录，旁边还放着一张用工单位提交的考勤表复印件。

2016年进入卫东区法院的李江玲，如今是四级法官助理，常年办理劳动争议和买卖合同案件。她有一个与众不同的“底子”——在企业工作过多年。这段经历，让她对劳资双方的酸甜苦辣都有着切身的体会。

“企业不是冷冰冰的机器，劳动者也不只是一张工资条。”她常说。

在一起确认劳动关系纠纷中，一名劳动者没有签订书面劳动合同，手里只有几张微信聊天截图和一张模糊的工作服照片。用人单位坚称双方只是劳务关系，不存在管理从属。案件到了李江玲手里，她没有急着下结论，而是逐页调阅了劳动者的工资银行流水，又主动联系用人单位，要求其提供考勤记录和工作安排的相关证据。

当发现用人单位无法提交完整的考勤表，却长期通过微信群向劳动者派发任务、按月支付相对固定的报酬时，李江玲对照劳动关系认定的核心要素，逐一比对：用工管理从属关系存在，劳动业务关联性明确。她协助法官精准认定了劳动关系。“既要防止随意扩大认定范围加重企业负担，也绝不能让用人单位以‘劳务外包’的名义规避用工责任。”她说。

对一些不属于劳动争议范围的案件，她也从不一推了之。一位建筑工人因欠薪问题来到法院，经审查发现双方属于劳务合同纠纷，并非劳动关系。李江玲没有简单告知“这不归我们管”，而是耐心地向工人解释法律上的区别，告诉他可以走什么途径维权，并主动组织双方进行调解。最终，工人在诉前拿到了被拖欠的部分工资。

“很多务工人员不懂法，但他们的每一分钱都是血汗钱。”李江玲说这话时，语气很轻，眼神却很认真。

真正让同事们记住她的，是一起双方互为原被告的劳动争议案。劳动者起诉要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金；用人单位也起诉，要求无需支付赔偿。两家互不相让，矛盾一触即发。

李江玲接手后，把双方的证据摊在桌上一一比对。劳动者的工资条、解除通知书、考勤记录，企业的规章制度、违纪通报、会议录音……她逐条梳理争议焦点，及时与法官沟通审判思路。她发现，劳动者的确存在违反规章制度的行為，但企业的处罚程序也存在瑕疵。

“双方都有理，双方也都有气。”她知道，硬判下去，总有一方不服。

第一次调解，劳动者情绪激动，拍着桌子说：“我在公司干了这么多年，说开就开，一分钱不给？”企业代表也不退让：“他违规在先，我们按制度办事，凭什么赔？”

李江玲没有急着讲法条。她先给劳动者倒了杯水，然后转向企业代表：“咱们企业也有难处，但程序上是不是稍微急了一点？”接着，她分别给双方分析法律风险，向劳动者释明违规行为可能带来的不利后果，向企业讲清程序瑕疵的法律责任。

一次不行，两次；两次不行，三次。第三次调解时，劳动者的语气明显软了下来。李江玲看准时机，引导双方换位思考：“企业真黄了，对谁都没好处；劳动者真走投无路，企业口碑也会受影响。”

最终，劳动者作为原告的案件达成调解，企业作为原告的案件主动撤诉。双方在调解协议上签字时，劳动者站起身，向企业代表点了点头。那一刻，李江玲靠在椅背上，轻轻舒了口气。

“劳动争议最磨人，”她说，“但每化解一起，就是稳定了一个家庭、规范了一家企业。”

十年如一日，没有惊天动地，只有试卷翻阅、电话沟通、反复调解。有人问她累不累，她笑了笑：“看到劳动者拿到赔偿金时眼里的光，看到企业恢复经营后发来的那句‘谢谢’，就觉得值了。”

窗外天色已暗，李江玲合上卷宗，在笔记本上写下明天的安排。她清楚，下一个“拉锯”还在等着她，而她要做的，依然是那个在天平两端小心行走的“摆渡人”。