大学生勤工俭学，利用假期时间拓展见识、增长阅历，本应是社会鼓励和提倡的行为，但一些用人者却利用大学生社会经验不足，企图“用工不出钱”，在发生纠纷后被诉至法院，最终只能是“出了钱又赔了名声”。

近日，卫东区法院受理多起大学生勤工俭学被拖欠工资案件。大学生车某、董某均为农村户口，以其暑假打工收入支付自己的学费和生活费，却被老板李某借故拖欠工资，造成生活困窘。卫东区法院接到起诉书后，认为该类案件适用小额诉讼程序更有利于案件快速办理，维护当事人合法权益，遂在第一时间受理并决定适用小额诉讼程序。

经审理查明，车某、董某系大学在校学生，李某系从事厨具销售的个体工商户，车、董二人利用暑期到李某处工作。双方之间未签订书面劳务合同，也未就工作期限、工作报酬进行书面约定，仅约定工作期间由李某管吃住。2015年 7月5日，车、董二人正式到李某处工作。8月21日，双方因劳务报酬问题产生纠纷。双方均认可李某向车、董二人分别支付了500元。

法院经审理后认为，车某、董某二人利用暑期到李某处工作，双方之间形成劳务关系，李某应当按照约定或者法律规定向车某、董某支付劳务报酬。双方之间关于劳务报酬不存在书面约定，双方也不能提供证据证明有关于劳务报酬的其他形式约定；《中华人民共和国劳动法》第四十八规定“国家实行最低工资保障制度”，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”；车、董二人为在校大学生，利用暑期在李某处工作，工作期间相对较为稳定，以由李某按照我市最低工资标准1600元/月支付为宜。工作期间应从2015年7月5日二人正式到李某处工作计算至2015年8月21日双方产生纠纷时止，共计43天。依据法律规定，扣除李某已支付过的500元，法院依法判决李某支付车某、董某二人劳务报酬1793元。

法官提醒，劳动者务必认识到签订劳动合同的重要性，通过签订劳动合同，对劳动报酬、工作时间等相关事项进行约定，在产生纠纷时有利于维护自身合法权益，也有利于促进行业整体信用体系的建设。